Czego wymagamy na stanowisku?
- Wcześniejsze doświadczenie związane z rekrutacją min. 2-3 lata
- Znajomość podstawowych narzędzi rekruterskich takich jak Linkedin
- Podstawowa znajomość prawa pracy.
- Płynne posługiwanie się j. angielskim w mowie i piśmie.
- Doświadczenie w kontaktach z agencjami zewnętrznymi
- Wysoka kultura osobista i pogodne usposobienie
- Otwartość i komunikatywność na najwyższym poziomie
- Umiejętności rozwiązywania problemów i negocjacji.
- Samodzielność, zaangażowanie oraz dobra organizacja pracy
Jakich obowiązków możesz się spodziewać?
- Udział w tworzeniu procesu rekrutacji dla nowych stanowisk; identyfikacja wymagań kompetencyjnych, definiowanie ról i zakresu odpowiedzialności
- Tworzenie szczegółowych opisów stanowisk
- Aktywne poszukiwania kandydatów
- Zarządzanie procesem rekrutacyjnym przez cały czas trwania rekrutacji; koordynacja spotkań, zbieranie feedbacków od osób biorących udział w rekrutacjach, itd.
- Prowadzenie pierwszych rozmów kwalifikacyjnych po wstępnej weryfikacji kandydatów
- Pełnienie ważnej roli styku między kandydatem, a zespołem rekruterskim
- Stała współpraca z zespołem marketingowym w zakresie publikacji ofert i działań employer brandingowych
- Czuwanie nad wewnętrznym procesem rekomendacji pracowników
- Tworzenie programów stażowych w firmie
- Stały kontakt z agencjami zewnętrznymi
Co oferujemy?
- Udział w prestiżowych projektach, które mają istotny wpływ na poprawę życia ludzi
- Nieformalną kulturę organizacyjną i przyjazną atmosferę
- Obszerne możliwości rozwoju i dużą swobodę działania
- Elastyczne godziny pracy